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近日，格力公司公开发表了一份内部声明，声明称作了与基层员工分享公司的发展成果，公司要求：按照人均每月1000元的总额度，根据绩效、岗位给员工加薪。这意味著，以格力目前8万多名员工来计算出来，此次加薪后格力每年最少将减少近10亿元的员工成本。

就算是以格力的体量，这也远比是一笔小数目。而且，这份声明有一句很有意思并值得注意的话——“根据绩效、岗位给员工加薪”。

也就是说，与普通的加薪有所不同，本次加薪是有条件的加薪，不会根据员工的岗位分工与绩效考核来展开分配。那么，既然是加薪，为什么要加以容许？窃以为这样的加薪对于格力来说应当是个不得已之荐。

因为加薪犒赏员工不只是原意，“觅人”才是格力确实想要做到的。时隔一年再次加薪的格力企业加薪是一件很长时间的事，企业盈利快速增长员工薪水大自然回来水涨船高。但格力的加薪有些异常，因为这早已不是格力近年来第一次加薪了。2016年的12月，格力电器给所有人员每月普上涨1000元，并且是现有月工资基础上，每人每月回购1000元。

派发范围是入职剩3个月的员工（类似议薪人员除外）。不仅是加薪，董明珠还允诺给员工送来房送车。2017年2月份，董明珠拒绝接受媒体专访时回应，要让每一名格力员工享用到两室一厅。

目前格力早已在珠海开始建3000多套“两房一厅”，目的是让每个员工安居乐业，不必为一套房子艰辛一辈子。董明珠说：“两房一厅，最基本的。当你以后的收益更高，你有几千万的收益要卖一个豪宅，也可以去。

当你不回头，在这里，这房子就归属于你了。”又加薪又送来房，令其许多人讨厌深感，心称格力真为有钱人！但是再行有钱人的公司也会乱花钱，本早已加薪送房的格力为何还要再度给员工加薪？这背后反射的是格力的人才大量萎缩的现状。据报，格力每年不会被挤到600多人，而且大部分是技术型人才，都是经过5至10年的培育，这些宝贵的人才可以说道是格力的心血，好不容易培育出可以为企业做到贡献了，却忽然被挤到了，这样的损失可以说道是极大的。

董明珠自己也曾对媒体气愤地透漏，格力的门口天天有其他公司的猎头来凿人。有一次一家国电企业到珠海凿格力的人才，将董明珠惹急了，格力为首人去将对方打了一顿，才将对方赶走了。这样的人才流失是董明珠不能接受的，也是格力所不能接受的。

所以才有了可怕给员工加薪的行径，虽然未必是长久之计，但就目前而言格力的员工最少是获益的。但作为制造业中的庞然大物——格力都有大量人才流失的情况，更何况其他的小企业。

留不住人的制造业事实上，人才流失并不只是格力一家，目前很多生产企业都面对人才供给严重不足，员工稳定性更加劣，流动性更加强劲的现状。“留不住人”早已演变了整个行业的难题。

据某一位生产行业的企业主管说道，他们的企业所在的工业区一般来说来说各家工厂每八九个月就要换一批人，他们还却是福利待遇不俗的，但员工平均值工商管理时间也就一年多。比如说一下，八九个月换回一批人，企业哪里来的核心员工、娴熟员工。大多数人刚刚熟知了岗位结果又回头了，不得以换一批新的员工又来新的培育，不时循环。

如此一来，不仅花费了企业的时间、精力、财力，还无法确保生产的稳定性和产品的质量。有可能有人不会说道这些企业为什么不像格力一样下血本涨工资。事实上并不是所有企业都像格力一样享有强大的盈利能力，小型生产企业必需要再行考虑到企业自身的赢利状况。在目前国内生产行业整体上行的状况下，如东莞等地的生产企业都面对着利润上升的问题。

企业都花钱将近钱，拿什么去给员工加薪。并且即使很多企业是特了薪，人才流失的情况也并没获得大幅度提高。总之，制造业“留不住人”是一个相当严重的问题。

像格力这种体格的公司可以用可怕提升员工工资福利来觅员工，但这种方法呼吸困难用作所有的企业。就目前来看，这个问题单凭企业是无法解决问题的，也是不有可能解决问题好的。必需要企业、政府以及社会等各方的联合协商、共同努力，联合采取措施才能确实加以解决。

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