齐鲁石化炼油厂党委诠释企业精神新时代新内在

图为炼油厂组织青年突击队解决急难险重任务，造就“六有”青年队伍。“我是党员我带头。

”“再苦再难也要上。”连日来，齐鲁石化炼油厂各套生产装置现场，一个个胸前佩带党徽的共产党员在烈日下、暴雨中巡查隐患、冲洗空冷、攻坚技术难题的局面随处可见。“百日攻坚创效”行动已经取得可喜结果，“连续攻坚创效”行动正在举行，他们用实际行动诠释着齐鲁石化“团结勤奋，争创一流”的企业精神新时代新内在，也是炼油厂“四种精神+五支气力”的生动体现。四种精神　凝聚焦点动力2015年3月，炼油厂克服重重难题，第三催化裂化、蜡油加氢等5套新建装置相继一次开车乐成，原油年综合加工能力由1000万吨提高到1300万吨，实现了历史性突破。

“在难题眼前、重压之下，干部员工体现出来的精神风貌是新装置开工乐成的重要保证。”炼油厂党委书记孙启伟回忆其时的情景时，对每一名到场建设、开工的员工给予了充实肯定。现任炼油厂副司理胡涛，是催化裂化妆置建设期间的车间主任，说起其时的情况，他感慨颇深:“老装置要继续生产，新装置工期紧、任务重，两套装置只有一墙之隔，边施工边生产。

”为了保证两项任务宁静有序，胡涛身兼数职，马不停蹄两头跑。同时，员工培训也是重中之重，虽然都是催化妆置，可是工艺却有所差别，技术人员重新修订操作规程，现场教学，力图大家熟练掌握。

那段时间，车间治理人员昼夜奋战，分工协作，饿了啃包利便面果腹，困了在办公室椅子上休息一会儿，用忘我地奉献圆满完成了各项任务。炼油厂党委抓住全厂干部员工鼓舞振奋和凝聚力大幅增强的有利时机，因势利导、总结提炼，形成了新装置建设开工的“四种精神”，即“率先垂范、勇往直前”的继承精神，“舍家为公、勇于拼搏”的奉献精神，“以我为主、迎难而上”的主人翁精神和“荣辱与共、团结协作”的团队精神。五支气力　指引前进偏向“企业精神不是挂在墙上的大幅口号，喊在嘴上的口号。

”炼油厂对干部、党员、机关事情人员、青年员工、普通员工5个层面划分提出要求，指引员工行动统一到确保宁静生产、努力争创效益、维护和谐稳定、共建优美家园这一偏向和目的。“助剂的液位需要有详细记载，争取停车检验之前全部用完，淘汰不须要的浪费。”8月20日，团结装置车间第五党小组开展“守住宁静底线，为检验做孝敬”的主题党日，党员牛金荣不惧高温，现场逐个记载数据；党员李玉涛仔细检查每一个盲板所在位置，为停车吹扫顺利提供第一手资料；其他党小组成员奋力清理地沟，保证达标排放顺畅。

7月22日，催化裂化车间党支部针对装置末期宁静生产，开展全体党员查“三违”运动，答应“党员身边无违章”。本次检验是装置开车以来规模最大，时间跨度最长的一次，为确保宁静环保停工，车间深入做勤学习培训，邀请第三催化妆置元老祝明鹏为大家解说停工注意事项等重点内容，回声良好。8月17日，炼油厂团委团结张召利劳模创新事情室，举行青年员工宁静环保小课堂，邀请事情室成员暨宁静环保科科员邱海洋、团结装置车间宁静工程师侯建军为青工授课。该厂要求新入职大学生组建青年新思想理论学习小组、开展“青字号”运动，培育“六有”青年队伍。

找准抓手　宣贯取得实效自2016年开始，炼油厂在年底冲刺全年任务目的的关键节点，评选践行新时期“四种精神”先进小我私家，鼓舞士气、引发劲头。各下层各单元举行“传承企业精神，共建优美家园”小型故事会，故事主人翁深情讲述身边小事，员工群众热烈回应，实现了企业精神对职工潜移默化的影响和有力的感召。8月7日，炼油厂加氢精制车间和第三常减压车间团结举行“同筑宁静基本，共建优美家园”5N工龄生日会，比笑脸、宁静有奖问答、大家来找茬等运动引导大家宁静常驻心间。“小胜说势”近期的热点是话检验，使用息息相关的“小切口”，朗朗上口的“明白话”让员工随时相识体贴的热点和焦点。

在恒久坚韧不拔的努力下，炼油厂全体干部职工对企业的认同感和信任感逐步增强，靠劳动挣得收入、凭业绩赢得尊重成为全员的共识，生产谋划、革新生长有了坚强的思想保障和强大的精神动力。

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